İş akdinin sona ermesi durumunda çalışan ve işverenin en çok merak ettiği konu: tazminat ne kadar olacak? Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, Türk iş hukukunun en sık karşılaşılan hesaplama sorunlarından birini oluşturur. Yanlış hesaplama hem idari para cezasına hem de işçi alacağı davasına yol açabilir.

Bu rehberde 2026 tavan tutarlarını, adım adım hesaplama formüllerini ve hesaplamayı doğrulamak için kullanabileceğiniz ücretsiz araçları bulacaksınız.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi kapsamında; belirli koşullarda iş akdi sona eren işçiye, çalıştığı her tam yıl için ödenen tazminattır.

Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları:

  • İşçinin aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olması
  • İş akdinin aşağıdaki yollardan biriyle sona ermesi:
    • İşverence haksız fesih
    • İşçinin haklı nedenle fesih (İş Kanunu md. 24)
    • Askerlik nedeniyle fesih
    • Emeklilik (yaş, prim günü veya emeklilik ikramiyesi hakkı kazanma)
    • Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde fesih
    • Ölüm

İşçinin kendi isteğiyle (istifa) işten ayrılması veya işverenin haklı nedenle feshi (İş Kanunu md. 25/II) halinde kıdem tazminatı ödenmez.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı ödemesi yıllık tavan ile sınırlıdır. Tavan, devlet memurlarına ödenen en yüksek devlet memuru maaşına göre güncellenir.

Dönem Kıdem Tazminatı Tavanı
01.01.2026 – 30.06.2026 46.655,54 TL
01.07.2026 – 31.12.2026 Temmuz 2026'da açıklanacak

Not: Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısına göre güncellenir. Güncel tutarı her daim Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı duyurularından doğrulayın.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Kıdem Tazminatı = Kıdem Süresi (yıl) × Son Brüt Ücret × 1

Daha ayrıntılı açıklama:

1. Kıdem süresini hesaplayın İşe başlama tarihi ile fesih tarihi arasındaki tam yıl ve gün sayısını hesaplayın. Bir yıldan kısa süreler gün bazında oranlanır (365 üzerinden).

2. Tazminat tabanını belirleyin Taban ücret; çıplak brüt maaş değil, geniş anlamlı brüt ücrettir:

  • Çıplak aylık brüt ücret
    • Düzenli ödenen primler / yemek / yol / konut yardımları (nakit değer olarak)
    • Düzenli vardiya, fazla mesai ve diğer eklentilerin aylık ortalaması

Ayni yardımlar (işyerinde yemek, servis) dahil edilmez.

3. Yıllık tazminat tutarını hesaplayın

Yıllık tutar = Aylık geniş ücret × 12 ÷ 12 = Aylık geniş ücret

Her tam yıl için bir aylık geniş ücret ödenir.

4. Tavan kontrolü Yıllık tutar 2026 tavanını (46.655,54 TL) aşıyorsa tavan uygulanır.

5. Kıst hesabı Tam yıl dışındaki günler için: (gün sayısı / 365) × yıllık tutar

Örnek Hesaplama

  • İşe giriş: 15.03.2019
  • Fesih tarihi: 15.06.2026
  • Çalışma süresi: 7 yıl 3 ay = 7,25 yıl
  • Aylık geniş brüt ücret: 35.000 TL
Yıllık tazminat: 35.000 TL (tavana sığıyor)
Kıdem tazminatı = 7,25 × 35.000 TL = 253.750 TL

Brüt kıdem tazminatından %15 gelir vergisi stopajı kesilir (damga vergisi hariç).

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş akdini sona erdirmek isteyen tarafın (işçi veya işveren) diğer tarafı yasal süre öncesinde bildirmemesi ya da bildirim süresi tanımadan iş akdini feshetmesi durumunda ödemek zorunda olduğu tazminattır.

2026 İhbar Süreleri (İş Kanunu md. 17)

Kıdem Süresi İhbar Süresi
6 ay'dan az 2 hafta
6 ay – 1,5 yıl 4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl 6 hafta
3 yıldan fazla 8 hafta

Taraflarca bu süreler artırılabilir ancak azaltılamaz.

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

İhbar Tazminatı = İhbar Süresi (gün) × Günlük Brüt Ücret

Günlük brüt ücret = Aylık geniş brüt ücret ÷ 30

Örnek:

  • Aylık geniş brüt ücret: 35.000 TL
  • Kıdem: 4 yıl → ihbar süresi: 8 hafta = 56 gün
  • Günlük ücret: 35.000 ÷ 30 = 1.166,67 TL
  • İhbar tazminatı: 56 × 1.166,67 = 65.333,52 TL

İhbar tazminatı üzerinden tüm sosyal güvenlik primleri (işçi + işveren payı) ve gelir vergisi stopajı uygulanır.

Sık Yapılan Hesaplama Hataları

1. Geniş ücret yerine çıplak ücret kullanmak En yaygın hata. Düzenli yemek, yol ve prim ödemeleri hesaba katılmalıdır.

2. Kıst hesabı yapmamak Tam yıl dışındaki 3 ay, 17 gün gibi süreler gün bazında hesaplanmalıdır.

3. Tavan kontrolünü atlamak Ücret yüksekse tavan uygulanır; 35.000 TL × 1 < 46.655 olduğu için örnekte tavan işlemedi, ancak yüksek ücretlerde dikkat gerekir.

4. Vergi stopajını hesabın dışında bırakmak Net ödeme hesaplanırken %15 gelir vergisi stopajı (gelir dilimlerine göre değişebilir) ve damga vergisi düşülmelidir.

5. İhbar tazminatında SGK hesaplamamak Kıdem tazminatında SGK primi kesilmez; ihbar tazminatında kesilir. Bu farkı karıştırmak yaygın bir hatadır.

Online Hesaplama Aracı

Yukarıdaki formülleri elle uygulamak yerine otomatik hesaplayıcımızı kullanabilirsiniz:

→ Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı

Hesaplayıcı; işe başlama tarihini, fesih tarihini ve aylık geniş brüt ücreti girerek kıdem ve ihbar tazminatını ayrı ayrı hesaplar. 2026 tavan tutarları otomatik uygulanır.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı vergiye tabi mi? Evet, brüt tazminattan %15 gelir vergisi stopajı kesilir. Kümülatif vergi matrahı yüksekse oran artabilir. Damga vergisi de ayrıca hesaplanır.

İhbar tazminatında SGK pirimi ödenir mi? Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı SGK primine tabidir.

Taraflardan biri ihbar süresine uymadan çıkarsa ne olur? İşveren bildirimsiz feshederse çalışana ihbar tazminatı öder. Çalışan bildirimsiz ayrılırsa aynı tutarı işverene ödemek zorundadır.

İstifada kıdem tazminatı alınır mı? Genel kural: hayır. Ancak emeklilik için gereken prim gününü doldurup istifa edilmesi veya bazı özel durumlar (zorunluluk hallerinde) söz konusuysa kıdem tazminatı hakkı doğabilir.

İlgili Kaynaklar